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集体面试“秀”出自己6大招
作者: 时间:2014/11/6 阅读:3724次
    集体面试的面试官一般由不同部门的面试官们构成。这种方式可以更好地避免面试官的个人主观意见,综合各位面试官的结论,对应聘者产生较为客观公正的评价。
    要在集体面试中随机应变、脱颖而出,要注意以下几个方面:
    1.落落大方、彬彬有礼。进场时,要以眼神与各位面试官一一交流,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
    2.迅速分辨主面试官。说的通俗些,就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣着好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断,可以从以下几方面着手:
    -你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟着坐的;
    -座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。
    -各个面试官在交换意见时,留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。
    3.有吸引力的开场白。你只有15秒的自我介绍机会,得另花心思想几句与众不同的开场白,或者在回答第一个问题的时候就一击必中。
    4.确保听清每一个问题后,再做思考和答复,不必每题都要抢先回答,但解题思路和逻辑思辨能力要强大。
    5.不必逞强,只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场,问了多少问题,绕了多大的圈子,最终的结果是要选出最合适的人才。所以只要抓住“最适合”的原则来发挥,就不会大脑一片空白了。
    6.重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。
    只要多练习几次,确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体的言谈举止,把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈买卖,不要患得患失,自会找到适合你的工作。
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